一项研究显示，葡萄牙女性在高学历劳动力中的比例位居欧洲前列，但在企业高层职位中的代表性仍然不足，反映出人才利用方面的结构性问题。

根据人力资源机构Randstad发布的关于“女性人才在劳动市场中的作用”的研究，在葡萄牙所有高学历劳动者中，女性占59.1%，男性占40.9%。这一比例在欧盟中排名第三，仅次于爱沙尼亚和拉脱维亚。

尽管女性在高技能劳动力中占据多数，但她们在企业高层管理岗位中的比例却明显偏低。研究显示，在葡萄牙企业的首席执行官和高管职位中，女性仅占15.7%。

Isabel Roseiro（Randstad Portugal代表）在一份声明中指出，女性在职业晋升方面仍面临明显障碍。“在晋升到高层职位方面的不足，再加上薪酬差距以及家庭照护责任的影响，都表明劳动力市场中的真正性别平等仍未实现。企业仍需要继续努力推动这一进程。”

职业分布存在明显性别差异

研究还显示，职业领域中的性别分布依然存在明显差异。女性高学历人才主要集中在医疗和社会支持领域，占16.5%，以及教育领域，占12.9%。

相比之下，男性则在工业和技术相关行业占据主导地位，例如制造业占21.2%，建筑业占12.6%。这种分布反映出长期存在的职业刻板印象，也限制了女性进入薪酬更高、发展潜力更大的行业。

根据Eurostat的数据，在整个欧盟范围内，女性在STEM领域（科学、技术、工程和数学）以及生命科学专业毕业生中的比例仍然明显偏低。女性仅占17.9%，而男性占42.4%。这种差距从教育阶段就开始影响劳动力市场的行业结构。

薪酬差距仍然明显

研究还指出，在薪酬方面，葡萄牙依然存在显著的性别差距。全国平均月净收入差距约为17.3%，男性平均为1388欧元，而女性平均为1183欧元，两者相差约205欧元。

薪酬差距最大的行业是艺术、娱乐、体育和休闲活动领域，男性收入比女性高出48.5%。此外，在医疗与社会支持领域，性别薪酬差距达到29.6%，这是自2011年以来的最高水平。

不过，在一些传统上由男性主导的行业中也出现相反情况。例如在建筑行业，薪酬差距为负值（-14.7%），这意味着该行业中为数不多的女性往往担任技术或管理职位，其收入高于从事基层工作的男性。

兼职工作差距同样明显

研究还指出，兼职工作比例也显示出明显的性别差异。女性占葡萄牙兼职员工的62.9%。其中有8.5%的女性兼职员工需要照顾家庭中的儿童，而男性这一比例仅为3.2%。

这种现象与欧洲整体趋势一致。根据2024年Eurostat的数据，在欧盟范围内，女性从事兼职工作的比例仍比男性高出20.2个百分点，其中照顾家庭成员或需要照护的人是近三分之一女性选择兼职的主要原因。

研究总结指出，性别隔离仍然是劳动市场的一大挑战。女性拥有更高的教育水平，但在政治和企业领导层中的代表性仍然不足，这种情况不仅存在于葡萄牙，也普遍存在于欧洲。

数据显示，2024年欧盟各成员国议会成员中，男性平均占67%，女性占33%。

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