葡萄牙即将实施薪资透明新规，这一变化源自欧盟《Directive (EU) 2023/970》，将对企业招聘与薪酬管理方式带来深远影响。按照规定，新制度最迟需在2026年6月7日前落实。

根据招聘公司Hays发布的指南，未来企业在招聘时必须更加公开透明。例如，职位招聘广告中必须明确标注薪资或薪资区间，最迟也需在面试前向候选人披露。同时，雇主将不再被允许询问求职者当前的薪资水平，只能讨论其薪资期望。

这一变化不仅适用于企业本身，也将影响招聘机构。如果未遵守相关规定，这些机构同样可能承担法律责任。

尽管新规即将生效，但数据显示行业整体准备不足。2025年，葡萄牙仅有不到30%的招聘广告包含薪资信息，而在招聘公司发布的职位中，这一比例甚至只有约22%。此外，仅有26%的企业表示会在内部公开薪资结构或薪酬表。

Paula Baptista指出，这不仅是制度变化，更是一场“深层次的文化转型”。她表示，薪资透明已经从过去的“可有可无”变成吸引人才的关键因素，企业必须通过更清晰的价值主张来吸引并留住专业人才。

从求职者角度来看，多数人对这一变化持积极态度。研究显示，85%的求职者更愿意申请明确标注薪资的职位。不过，薪资本身仍是决定性因素，62%的受访者表示薪酬水平是他们拒绝工作机会的主要原因。

此外，求职者还高度重视其他因素，包括福利待遇（63%）、工作环境（56%）以及是否能参与具有挑战性的项目（47%）。整体来看，薪资透明制度的实施，预计将重塑葡萄牙劳动力市场的招聘规则与竞争格局。

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